Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und krankheitsbedingte Kündigung
Aktuelles Arbeitsrecht - Kurzveranstaltung
Seminar-Nr.: I02c/2023
Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 167 Abs. 2 SGB IX (BEM)
- Sinn und Zweck des BEM
- Ursachen für Fehlzeiten von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
- Sucht und Burnout
- Gesprächsführung im BEM
- Jahresfrist und dessen Berechnung
- Wann muss ein BEM wiederholt werden?
- Dokumentation und Schweigepflicht
- Beteiligung des BR am BEM
- Mögliche Maßnahmen
- Folgen für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, wenn kein BEM durchgeführt wurde
Krankheitsbedingte Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG
- Negative Prognose
- Betriebsstörungen
- Interessenabwägung
- Bewertung des BEM bei krankheitsbedingter Kündigung
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