Einordnung des Arbeitsrechts im Rechtssystem
Grundgedanken des Arbeitsrechts
Rechtsquellen des Arbeitsrechts
Allgemeine arbeitsrechtliche Begriffe:
Arbeitnehmer, arbeitnehmerähnliche Personen, Scheinselbständigkeit, Heimarbeit, Handelsvertreter, gewerbliche und kaufmännische Arbeitnehmer, Arbeiter und Angestellte, Auszubildende, Arbeitgeber, Unternehmen und Betrieb Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis:
Abschluss und Formen des Arbeitsvertrages, Rechtsmängel, Abgrenzung von verwandten Verträgen, befristetes und unbefristetes Arbeitsverhältnis, Probearbeitsverhältnis, Aushilfsarbeitsverhältnis.
Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag:
Ort, Art, Umfang, Zeit der Arbeitsleistung, Annahmeverzug, Verletzung der Arbeitspflicht, Schlechtleistung, Schadenersatz, Mankohaftung, Treuepflicht, Verschwiegenheitspflicht, Weisungsrecht des Arbeitgebers, Wettbewerbsbeschränkungen.
Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag:
 Arbeitsvergütung, Sonderformen der Vergütung, Mindestlohn, Vergütung ohne Arbeitsleistung: bei Annahmeverzug, bei Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen, bei Krankheit; Fürsorgepflicht, Urlaubs- und Feiertagsrecht.
 Beendigung des Arbeitsverhältnisse:
Aufhebungsvertrag, ordentliche und außerordentliche Kündigung unter Beachtung der geltenden Formvorschriften, das Widerspruchsrecht des Betriebsrates, besonderer Kündigungsschutz der Organe der Betriebsverfassung, Zeugnis, Auskunft, Personalakten, Arbeitspapiere, Verjährung, Verzicht.
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