Grundlagen des Arbeitsrechts
Das Kompaktseminar für den Einstieg in das Personalmanagement
Seminar-Nr.: 20015398
Beginn des Arbeitsverhältnisses: Wann ein Arbeitsvertrag zustande kommt
- Erstellung des Arbeitsvertrages unter Beachtung der AGB-Kontrolle
- Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag
- Sonderregelungen bei befristeten Arbeitsverträgen
- Hauptleistungspflichten und Nebenpflichten kennenlernen und richtig einordnen
- Mit den richtigen Instrumenten auf Pflichtverletzungen reagieren
- Die Abmahnung als zentrales Instrument der Personalarbeit richtig formulieren und verwenden
- Sonderkündigungsschutz einzelner Mitarbeitergruppen
- Mutterschutz und Elternzeit
- Schwerbehinderte und Gleichgestellte nach dem SGB IX
- Die Entgeltfortzahlung im Arbeitsverhältnis
- Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) als Instrument der Reduzierung von Krankheitszeiten
- Abgrenzung der Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz
- Die Formalien einer Kündigung
- Der Aufhebungs- und der Abwicklungsvertrag – die Beendigung im Rahmen einer gütlichen Einigung
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SONSTIGES
KATEGORIE
Arbeitsrecht
TRAININGSART
Präsenz-Training
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Katja Oehl-Wernz
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