Mit langfristiger oder häufiger Krankheit von Beschäftigten rechtssicher umgehen – Online-Training

Rolle des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) im Kündigungsverfahren
Seminar-Nr.: 20014302

Handlungsoptionen bei Langzeit- bzw. häufigen Kurzzeiterkrankungen

  • Die richtige Unterscheidung zwischen Langzeit- und häufiger Kurzzeiterkrankung
  • Die Abgrenzung zur personenbedingten Leistungsminderung
Ziele und Durchführungsschritte des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
  • Anwendung nicht nur bei schwerbehinderten Beschäftigten
  • Die ordnungsgemäße Einladung als zentrales Instrument
  • Dokumentation versus Beschäftigtendatenschutz
Wie Sie das 3-Stufenmodell praktisch anwenden
  • Grundlagen der Erstellung der negativen Gesundheitsprognose
  • Die Einbindung fachkundiger Dritter
  • Die richtige betriebswirtschaftliche Betrachtung des Sachverhaltes
  • Die Interessenabwägung
Die richtige Einbindung des Betriebsrates/der Personalvertretung
Die Schwerbehindertenvertretung nicht vergessen
Die Antragstellung auf Zustimmung an das Integrationsamt

SEMINARGEBÜHREN

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TRAINER*IN

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SONSTIGES

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KATEGORIE

Arbeitsrecht

TRAININGSART

Online-Training

DAUER & UHRZEIT

16.03.2021
09:00 - 12:30 Uhr

ORT

VERANSTALTENDE

Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft

KONTAKT

Katja Oehl-Wernz

Telefon: 0511 96167-50
E-Mail: Keine weiteren Angaben