Die richtigen Mitarbeiter*innen zur richtigen Zeit am richtigen Platz – mit guter Personalplanung!

• Internes und externes Recruiting: wie Sie Talente für Ihr Unternehmen professionell suchen und gewinnen
• Kriterien einer guten Personalauswahl
• Beispiele für erfolgreiche Personalentwicklungsmaßnahmen
• Wie eine Ausschreibung gestaltet sein muss
• Sichere Analyse von Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse)
• Verwaltung laufender Bewerbungen im laufenden Verfahren
• Erstellung von Zwischenbescheiden
• Vorstellungsgespräch als weiteres Auswahlkriterium
• alternative Auswahlmöglichkeiten

• Basiswissen von der Einstellung bis zur Kündigung
• Betriebsverfassungsrecht – Wissenswertes zur Mitbestimmung

• Wirkung und Heilung von Formfehlern
• Bedeutung von Individualabreden

• Arbeitspapiere
• Einführung
• Einweisung / Einarbeitung
• Meldeverfahren nach DEÜV
• Besonderheiten bei Aushilfen

• Die (digitale) Personalakte: Grundsätze zur Führung und Anwendung
• Inhalte und Aktualisierungen
• Einsichtsrechte
• Rechte des Betriebsrates

• Die Bedeutung der Personalverwaltung für das Unternehmen
• Bescheinigungswesen
• Erstellung einfacher Zeugnisse
• Führen von Listen und Statistiken, Bereitstellung von Auswertungen, Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung
• Formularwesen
• Onboarding: warum die Mitwirkung der Personalabteilung so wichtig ist

• Abmahnung (formale Anforderungen) und andere disziplinarischen Maßnahmen
• Anhörung des Betriebsrates
• Was im Falle des besonderen Kündigungsschutzes zu beachten ist
• Verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kündigung
• Inhalte und Wirkung eines Aufhebungsvertrags
• Erstellung eines qualifizierten Zeugnisses