Die Abmahnung als Wirksamkeitsvoraussetzung für die verhaltensbedingte Kündigung

• Abgrenzung der verhaltensbedingten zur personenbedingten Kündigung – wann sind Sachverhalte dem Verhalten der Beschäftigten zuzuordnen?
• Erlernen der Kenntnisse, verhaltensbedingte Sachverhalte zu erkennen
• Den Zeitpunkt und die Einschlägigkeit der Abmahnung im Rahmen der Wirksamkeitsprüfung einer auszusprechenden Kündigung richtig festlegen
• Abmahnung oder Kündigung – die Entscheidung kann nur einmal gefällt werden

• Verschiedene Sachverhalte im Pflichtentypus kategorisieren können
• Üben an Beispielen abmahnungswürdiger Sachverhalte
• Abmahnung als Motivation? – Exkurs zur Minderleistung und deren Behandlung in der Rechtsprechung

• Strukturen und Klare Vorgaben für die Erstellung der Abmahnung einführen
• Die Form der Abmahnung

• Die einzelnen Funktionen der Abmahnung
• Die Bestimmtheit und Verständlichkeit als wesentliche Anforderung der Rechtsprechung
• Die richtige Dokumentation der Abmahnung

• Fristen der Forderung auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
• Der richtige Umgang mit der Reaktion auf eine Abmahnung