Modul 1: Führen mit Persönlichkeit LINC PERSONALITY PROFILER (LPP)“ (3 Tage)

• Die eigene Wahrnehmungs- und Feedbackkompetenz reflektieren und ausbauen


• Standortbestimmung der Führungspersönlichkeit


• Die Bedeutung von „Commitment“ im beruflichen Kontext


• In Gesprächen „überzeugend“ sein (mein Hoch-/Tiefstatus erleben)


• Führung erlebbar machen (handlungsorientierte Übungen)


• Peer-Coaching zur Klärung von Praxisfragen


• Den individuellen Entwicklungsplan entwerfen (meine Ressourcen und Möglichkeiten)

Modul 2: Change-Management / Umgang mit Konflikten und Resilienz (2 Tage)

• Erfolgsfaktoren für eine gelungene (persönliche) Veränderung


• Praktische Übungen zur Entwicklung agiler Ansätze


• Eigene Konflikterfahrungen und ihre Auswirkungen


• Strategien zur konstruktiven Konfliktlösung


• Verständnis von individueller und organisationaler Resilienz


• Integration von Resilienz in den Arbeitsalltag

Modul 3: New Work - Arbeiten im digitalen Zeitalter (2 Tage)

• Einführung in New Work (Entwicklungen und Einflüsse auf die Arbeitswelt)


• Digitale Transformation (Herausforderungen und Chancen)


• Kollaboration und Kommunikation


• Führen im digitalen Zeitalter


• Förderung von Innovationen und Wandel in etablierten Teams