Das Betriebsverfassungsgesetz als Basis der Zusammenarbeit Unantastbar? Persönliche Rechtsstellung und Haftung von Betriebsratsmitgliedern

• Der besondere Kündigungsschutz als Basis der Betriebsratstätigkeit
• Anspruch des Betriebsrates auf Schulungs- und Bildungsveranstaltungen – wann kann der Arbeitgeber ablehnen? Praxisbeispiele und Handlungsanleitungen zum Umgang mit entsprechenden Anträgen des Gremiums
• Wieviel Zeit darf das einzelne nicht freigestellte Mitglied für Betriebsratstätigkeiten verwenden? Anspruch auf punktuelle Freistellung zur Wahrnehmung der Betriebsratsarbeit

• Von Information über Zustimmungserfordernisse bis hin zu Initiativrechten des Betriebsrates – die richtige Einordnung des jeweiligen Sachverhaltes erläutert an Praxisbeispielen

• Anhörungen zur personellen Einzelmaßnahme richtig gestaltet
• Fristen und Formalien
• Die arbeitsgerichtliche Zustimmungsersetzung

• Beispiele von sozialen Angelegenheiten
• Die Regelung in einer Betriebsvereinbarung
• Die betriebliche Einigungsstelle als Instanz zur Einigung

• Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
• Ordnungswidrigkeiten im Betriebsverfassungsrecht am Beispiel des § 23 BetrVG