Modul 1  „Selbstsein und Führung“ führt in die grundlegenden Konzepte zu „Selbstsein“ und „Führung“ ein.

• Was bedeutet Selbstsein und Führung


• Gute Entscheidungen treffen


• Auf Werte und Sinn fokussieren


• Existenzielle Grundthemen von Führung betrachten

Modul 2  „Sich selbst führen“ folgt dem Grundsatz „Führung beginnt beim Umgang mit sich selbst“.

• Eigene Muster im Denken und Verhalten erkennen und verändern


• Konstruktiven Umgang mit Druck und Zwickmühlen entwickeln


• Grenzen setzen und beachten


• Wollen und getrieben sein


• Vogelperspektive einnehmen

Modul 3  „Die eigene Organisation erkennen und verstehen“ lenkt den Blick auf Führung als zentrale Leistung für jede Organisation.

• Die Organisation in ihrer Tiefe verstehen


• Kommunikations- und Entscheidungswege im Unternehmen kennen


• Konflikte als Hinweise für Entwicklungen betrachten


• Die kulturelle Dynamik der Organisation lesen können


• Wesentliche Möglichkeiten der Einflussnahme erkennen

Modul 4  „Die Organisation führen und entwickeln“ liefert Impulse für einen konstruktiven Umgang  von Führung in dem Spannungsfeld zwischen „eine Funktion/Rolle innehaben“ und zugleich „Person sein“ mit ihren Werten und Bedürfnissen

• Organisationen eine Richtung geben


• Entscheidungen in komplexen Situationen treffen


• Organisationskultur gestalten: Interaktionsdynamik verändern


• Balance von Nähe und Distanz: Unterschiede wertschätzen


• Kommunikation von Werten und Sinn